|
Уважаемый посетитель! Информации, которую мы хотим до вас донести слишком много для одной страницы. Ее так же, слишком много и для одноразового восприятия. Поэтому сначала мы остановимся подробнее только на принципах выбора оптимизатора, которому можно доверить продвижение вашего сайта. Во избежание ошибок и разочарований, внимательно прочитайте и обязательно воспользуйтесь этой информацией. Что важно знать заказчику? Даем честные практические советы: 
Кого выбрать? Частного мастера, группу оптимизаторов или фирму? Юристы скажут вам, что надо выбирать серьезную фирму и подписывать с ними договор, чтобы потом было с кого спросить? Мы - фирма, юридическое лицо, но говорим вам - это не важно. Гораздо важнее, кто конкретно будет заниматься вашим сайтом. И каковы условия договора и оплаты. Оптимизация и продвижение - "штучный товар". К каждому сайту нужен свой подход, свои решения и особое внимание. Большие компании с потоком клиентов не обеспечат вам должного внимания к вашему проекту. Скорее всего вам выделят малограмотного менеджера, от которого вы неделями будете добиваться ответов на простые вопросы. При оценке предложений оптимизаторов, не забывайте адекватно оценить качество вашего сайта. Если вам обещают раскрутить новый сайт ? тексты которого скопированы из интернета - по высокочастотным запросам в сложной, конкурентной тематике за два месяца, вы должны понимать, что выбрасываете деньги. Если вы ничего не понимаете в сайтах, спросите у специалистов. И лучше спрашивать тех, кто работает или совсем без предоплаты или с минимальной предоплатой! Если ваш сайт никто не соглашается взять в работу без предоплаты, значит над ним нужно работать, а не искать тех, кто согласится присвоить ваши деньги. Вот заявления оптимизаторов, которые должны Вас насторожить: 1. Мы являемся официальными партнерами Яндекс. На самом деле - этот статус дают только для контекстной рекламы, в поисковом продвижении у Яндекса партнеров нет! 2. Мы даем 100% гарантию продвижения. Яндекс не продает позиции в поиске, а значит никто не может давать такие гарантии. По последним данным, в интернете появились предложения 110% гарантии. Кто больше?
3. Мы действуем только белыми методами. Помните - белые методы подразумевают продвижение действительно лучших и самых больших и старых сайтов., таких как ВИКИПЕДИЯ. Все остальные, для продвижения должны покупать ссылки, что уже не подходит под определение "белого" метода. 4. Мы не покупаем ссылки. Например, размещаем статьи на сайте и ставим внутренние ссылки, или крутим статьями, или размещаем трастовые, бесплатные ссылки (за деньги). НИ ОДНА из таких компаний не работает без предоплаты, задумайтесь почему? Потому, что это вранье - по настоящему эффективно работают только покупные ссылки в комплексе с мерами по улучшению КАЧЕСТВА сайта. Полезно почитать статью о методах поискового продвижения. 5. Результат через 20 дней. Правильно понимать: первые заметные изменений в лучшую сторону. Нормальный темп раскрутки: через 30 дней - 25% списка в топе, через 60 - 50%, через 90 дней - 75%. И то, это сильно усредненные параметры. 6. Мы вернем деньги, если не выполним обязательств. Внимательно читайте договор, скорее всего деньги вам не вернут. Наверняка там есть условия, которые вы не можете выполнить, а значит исполнитель не виноват. Если они готовы вернуть деньги, зачем их вообще брать?
7. Мы берем деньги только за те запросы, которые стоят в ТОП-10 Яндекса. Но начиная с 3-го месяца. В первые два вы должны платить по-полной, не зависимо от результатов. Скорее всего они расчитывают заработать на вас в течение 2-х месяцев. Дальше раскрутка запросов, которые не движутся будет просто прекращена. Какой смысл оптимизатору тратить деньги на запросы, которые на попали в зону "оплаты". При таком подходе вы, в лучшем случае, сильно переплатите. 8. Мы самые большие, мы самые лучшие, мы дольше всех работаем, у нас больше всех клиентов, мы самые самые! Практически во всех подобных случаях цена умножается на два, и берется предоплата за месяц или больше. Общаться вам придется с ничего не понимащим менеджером, из сайта сделают оптимизированную "помойку", результат будет не адекватен оплате. 9. Мы не берем предоплату, оплатить вперед нужно только возвращаемый депозит. Тут комментарии излишни.
В любом деле существует золотая середина. Лучше всего, если Вам удастся найти исполнителя с положительными примерами (требуйте живые примеры статистики среди сайтов с размещенным логотипом оптимизатора), который возьмется за работу над вашим сайтом с минимальной предоплатой.
Кроме описанных выше вариантов, существует значительная разница в ЦЕНЕ продвижения. Слишком низкая цена с необходимостью 100% предоплаты, ад еще за несколько месяцев - явный признак того, что исполнители живут одним разом.
Однако, и завышенная цена не гарантирует положительного результата. Именитые оптимизаторские конторы с рейтингами и десятками или даже сотнями примеров в портфолио - напишут на страницы вашего сайта бессмысленных текстов, не оптимально используют бюджет, начнут раскрутку через месяц после заключения договора, не потратят и 5 минут на составление правильного списка запросов. Какие-то результаты конечно можно достигнуть без особых стараний, тем более загнув стоимость работ в несколько раз - и вполне возможно, что многие заказчики, имея удовлетворительные результаты побоятся менять оптимизатора - так как ничего не понимают в этом. Но если вы читаете этот текст - значит вы в поиске оптимального пути с перспективой положительного результата при минимальном бюджете. Чтобы понять отношение компании к вопросу продвижения - попросите каждого претендента составить свой список запросов для вашего сайта. Уже на этом этапе большинство предложений можно смело отсеивать.
Кроме того, в российской действительности есть такая специфика: никто не хочет работать кузницей кадров. Поэтому действительно квалифицированными, знающими все нюансы и секреты, всю технологию от начала и до конца могут быть только пара или несколько человек в фирме. Остальные исполнители или сотрудники, даже если смогут получить такой уровень знаний и навыков, предпочтут уйти на вольные хлеба, взяв под свое крыло пару сайтов знакомых. Поэтому владельцы фирм действуют по принципу "ящиков" советского периода (военных заводов). Завод выпускает швейные машинки. И вот один работник завода прошелся по всем цехам, собрал все запчасти, чтобы собрать и подарить жене на 8 марта швейную машинку. Пришел домой, собрал все запчасти, а получился - ПУЛЕМЕТ! В таких компаниях правая рука не знает, что делает левая. Дальше будет как у Аркадия Райкина: кто шил пиджак! Скорее всего, при работе с крупной фирмой Вами будет заниматься человек, ничего не понимающий в оптимизации. Это минус.
Важно, чтобы конкретный человек, который с вами общается, был реально компетентным, а в условиях оплаты была заложена связь с результатами. Оптимизаторов много - выбирайте. При выборе оптимизаторов, не поленитесь, сравните статистику из портфолио разных оптимизаторов. Прежде всего интересуют параметры: стоимость продвижения / посещаемость ресурса стоимость продвижения / список запросов в ТОП-10 Если вашим сайтом уже занимались оптимизаторы:
В большинстве случаев мы сможем в том же бюджете удвоить посещаемость по заданным ключевым запросам, или добиться тех же результатов сэкономив вам половину денег. А гарантией является оплата по факту выполненной работы. При этом не все сайты мы готовы взять без предоплаты. В таких случаях начальная оплата не превышает 50% месячного бюджета, и берется только в первый месяц работы. Начиная со второго вы платите только от результатов. Такие условия например относятся к сайтам с парметром ТИЦ=0.
Подводя итоги вышесказанного... Заметим - подобные принципы выбора работают во многих областях, а не только в продвижении сайтов. Чтобы получить точный ответ - надо точно задать вопрос. А чтобы точно задать вопрос - нужно знать большую часть ответа.
Поэтому лучше всего самому разобраться в большинстве вопросов оптимизации. 90% знаний оптимизаторов лежат на поверхности и никакого секрета из себя, не представляют. Секрет только в количестве реально выполняемой работы и в практических наработках. Владелец бизнеса или руководитель наверняка может с успехом заменить любого своего сотрудника и разбирается в его работе лучше. Это залог успешного руководства. Директор завода должен сначала побывать в шкуре мастера или даже рабочего. Это не означает, что все нужно делать самому. Для этого существует принцип разделения труда. Эти знания необходимы вам для понимания, что происходит, для оценки деятельности оптимизатора. Оптимизаторы, тщательно охраняющие свои секреты, которые одновременно свободно выложены на просторах интернета - должны вызывать улыбку, а не уважение.
Секрет в том, что никаких секретов нет! Узнайте о Вашем сайте всю правду! Закажите всесторонний анализ здесь и сейчас. |
